Consiglio Provinciale Ordine Consulenti del Lavoro Bari
Per agevolare gli adempimenti dei soggetti contribuenti e dei loro intermediari, con il presente messaggio si comunica che dall’1 al 31 agosto 2025 compreso, l’Istituto sospenderà la notifica delle “Note di rettifica”, nonché le verifiche della regolarità contributiva, ai sensi dell’articolo 1, comma 1175, della legge 27 dicembre 2006, n.
Con la sentenza n. 118/2025, la Corte Costituzionale ha dichiarato incostituzionale il limite massimo di 6 mensilità previsto per l’indennità risarcitoria in caso di licenziamenti illegittimi nelle imprese fino a 15 dipendenti.
Come noto, il DL 19/2024, convertito nella L. 56/2024, ha modificato il comma 1175 dell’art.
Messaggio INPS del 03 luglio 2025 n. 2130 Con il presente messaggio, in considerazione dell’incidenza che le condizioni climatiche attuali, caratterizzate da elevate temperature notevolmente superiori alla media stagionale, hanno sullo svolgimento delle attività lavorative e sull’eventuale sospensione o riduzione delle stesse, si riassumono le indicazioni in merito alle modalità con cui richiedere le prestazioni di integrazione salariale e ai criteri per la corretta valutazione delle istanze.
Assistenza straordinaria per i cittadini che vogliono inviare la dichiarazione dei redditi prima delle ferie estive: martedì prossimo, 8 luglio, 176 uffici dell’Agenzia saranno aperti per gli appuntamenti oltre il normale orario.
Messaggio INPS n. 1978 del 23 giugno 2025 Con il messaggio n.
Messaggio INPS n. 1410 del 06 maggio 2025 Come noto l’art.
La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, con la circolare n.
Con la Circolare n. 95 del 26 maggio 2025 l’INPS fornisce istruzioni amministrative e operative in materia di indennità di congedo parentale per i lavoratori e le lavoratrici dipendenti, a seguito della modifica all’articolo 34, comma 1, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n.
Obiettivo del presente approfondimento è quello di effettuare una comparazione del trattamento economico–normativo previsto nei Paesi presi quale campione di riferimento, nella sua interezza, e non soltanto limitato all’eventuale fissazione di un salario minimo legale, ma che piuttosto metta in risalto la complessiva fisionomia della retribuzione, e la sua composizione generale, includendo anche gli istituti indiretti e differiti.