Consiglio Provinciale Ordine Consulenti del Lavoro Bari
Con la circolare n. 72 del 3 luglio 2026 l’Istituto ha fornito indicazioni in ordine all’ambito di applicazione delle disposizioni di cui all’articolo 4 del decreto-legge 30 aprile 2026, n.
L’articolo 1, comma 210, della legge 30 dicembre 2025, n.
Con la presente circolare si illustra l’ambito di applicazione della norma di interpretazione autentica di cui all’articolo 1, commi da 860 a 862, della legge 30 dicembre 2025, n.
Si è svolto ieri 13 luglio 2026, presso la sede di Confcommercio Puglia a Bari, l’incontro dedicato alla sottoscrizione del Protocollo d’Intesa per la Legalità nel Lavoro nel Terziario, Commercio e Turismo, promosso da Confcommercio Bari-BAT insieme all’Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro – Unione Provinciale di Bari, al Consiglio Provinciale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Bari e alle organizzazioni sindacali Filcams CGIL Puglia, Fisascat CISL Puglia e UILTuCS Puglia, ANCL – UP di Bari e l’ordine dei Consulenti del lavoro di Bari.
Con la circolare 57 del 14 maggio 2026 l’INPS illustra l’esonero dal versamento del 100 per cento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, di donne svantaggiate e molto svantaggiate, secondo la definizione di cui al regolamento (UE) 651/2014 della Commissione, del 17 giugno 2014, introdotto dall’articolo 1 del decreto legge 30 aprile 2026, n.
Con la circolare 56 del 14 maggio 2026 l’INPS illustra l’esonero contributivo introdotto in favore dei datori di lavoro privati per le assunzioni effettuate, nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2026 e il 31 dicembre 2026, presso una sede o unità produttiva ubicata in una delle regioni della Zona Economica Speciale per il Mezzogiorno – ZES unica e si forniscono le prime indicazioni per la gestione dei connessi adempimenti previdenziali.
Con la circolare 55 del 14 maggio 2026 l’INPS illustra l’esonero dal versamento del 100 per cento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, di giovani che, alla data dell’assunzione, non abbiano compiuto trentacinque anni di età e siano svantaggiati o molto svantaggiati, secondo la definizione di cui al regolamento (UE) 651/2014 della Commissione, del 17 giugno 2014, introdotto dall’articolo 2 del decreto-legge 30 aprile 2026, n.