Una nuova pronuncia della Corte costituzionale ridisegna il quadro delle tutele economiche in caso di licenziamento illegittimo.

Con la sentenza n. 174/2026, depositata il 22 ottobre, la Consulta elimina una disparità di trattamento che penalizzava i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015 presso datori di lavoro di minori dimensioni.

Che cosa cambia concretamente?

Per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015, nelle imprese sotto soglia, l’indennità risarcitoria può ora arrivare:

▪️ Fino a 10 mensilità per anzianità di servizio superiore a 10 anni.
▪️ Fino a 14 mensilità per anzianità di servizio superiore a 20 anni.

L’incremento non è automatico: la determinazione dell’indennità resta affidata al giudice, sulla base dei criteri previsti dalla legge.

Per HR Manager e Consulenti del Lavoro, quali sono le implicazioni?

Questa decisione rende ancora più importante valutare con attenzione il rischio economico connesso alla gestione dei recessi, soprattutto nelle aziende di minori dimensioni.

In particolare, diventa essenziale:

• verificare il regime di tutela applicabile in base alla data di assunzione;
• considerare l’anzianità di servizio nella stima dell’esposizione economica;
• aggiornare le valutazioni preventive del rischio contenzioso;
• prestare particolare attenzione alla fase che precede la decisione di licenziare.

Il punto centrale: non esiste un unico regime indennitario applicabile a tutti i lavoratori. Data di assunzione, dimensioni aziendali e vizio del licenziamento continuano a determinare differenze rilevanti.

La pronuncia riduce una disparità, ma conferma quanto sia complesso il sistema delle tutele contro i licenziamenti illegittimi.

Per le aziende, la prevenzione del contenzioso parte anche dalla corretta valutazione del rischio prima di procedere al recesso.